25 e 26 dicembre in busta paga: come sono pagati e importo

Come viene retribuito il Natale? E le altre festività? Ecco quanto spetta in busta paga a coloro che lavorano e a chi non lavora durante le festività.

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Busta paga, festività: cosa succede quando non si lavora

Natale, cioè il 25 dicembre, insieme al 26 dicembre, all’1 gennaio e al 6 gennaio – quando ricorre l’Epifania – sono tutti giorni “rossi” sul calendario. In pratica, queste giornate sono considerate festività, dunque, ai lavoratori toccherebbe riposare, a parte alcune eccezioni che dipendono dal Contratto Collettivo Nazionale di riferimento. Inoltre anche in occasione delle feste, un lavoratore potrebbe dover lavorare: in tal caso la sua retribuzione subirà una maggiorazione.

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Ora, è bene precisare che 25 dicembre 2019, 26 dicembre 2019, 1 gennaio 2020 e 6 gennaio 2020 cadono in giorni infrasettimanali: quindi, non è prevista la corresponsione di un compenso aggiuntivo (a meno che non venga espressamente previsto dal CCNL). In base alla legge 90/154, infatti, ai lavoratori deve essere pagata un’indennità per festività non godute solo se queste cadono di domenica.

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Insomma, solo se Natale, Santo Stefano eccetera cadono di domenica vengono pagate come un qualsiasi giorno lavorativo. Più o meno lo stesso meccanismo regola il rapporto per permessi, giorni di riposo e festività: se le festività cadono in un giorno infrasettimanale (o il sabato per chi lavora fino al venerdì) si ha diritto a un permesso extra (o a un giorno di riposo extra).

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Cosa succede quando si lavora durante le festività

Detto ciò, come cambia la busta paga di chi deve lavorare anche il 25, il 26 dicembre, l’1 e il 6 gennaio? Due le possibilità a seconda che sia previsto o meno il riposo compensativo per chi presta servizio durante una festività. Se è previsto il riposo compensativo non viene erogata la retribuzione base ma si ha diritto a retribuzione per le festività e maggiorazione per lavoro festivo secondo le disposizioni del Contratto Collettivo di riferimento. Invece se non è previsto il riposo compensativo non solo si ha diritto a retribuzione della festività e maggiorazione per lavoro festivo ma anche alla retribuzione base.

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